A Secretaria de Saúde Pública do Pará (SESPA), em parceria com a Instauração Pública Estadual Hospital de Clínicas Gaspar Vianna (FHCGV), anuncia uma oportunidade para profissionais da superfície da saúde e setores administrativos. Um novo processo seletivo está sendo lançado, oferecendo um totalidade de 402 vagas para diversos cargos, abrangendo níveis fundamental, médio/técnico e superior.
As inscrições têm início hoje, 21 de novembro, marcando o primícias de uma jornada para muitos candidatos em procura de segurança e desenvolvimento profissional.
Levante torneio representa uma chance para aqueles que desejam ingressar ou progredir na curso pública de saúde no estado do Pará. Com uma variedade de posições disponíveis, desde auxiliares administrativos até médicos especialistas, o processo seletivo visa fortalecer o quadro de funcionários da FHCGV, contribuindo para a melhoria dos serviços de saúde oferecidos à população paraense.
Detalhes do processo seletivo
O processo seletivo da SESPA e FHCGV é uma iniciativa que visa preencher lacunas importantes no sistema de saúde do Pará. Com 402 vagas distribuídas em diversas áreas, o torneio oferece oportunidades para profissionais com diferentes níveis de formação e experiência.
Cargos disponíveis
A heterogeneidade de cargos oferecidos é um dos pontos altos deste processo seletivo. Entre as posições disponíveis, destacam-se:
- Espaço Administrativa: Gestor, Arquiteto, Facilitar Administrativo
- Espaço de Saúde: Enfermeiros, Médicos (diversas especialidades), Fisioterapeutas, Psicólogos
- Espaço de Base: Facilitar de Serviços Gerais, Copeiro
Esta variedade de cargos reflete a urgência de fortalecer diferentes setores da instituição, garantindo um atendimento mais completo e eficiente à população.
Requisitos e qualificações
Para participar do processo seletivo, os candidatos devem atender a alguns requisitos básicos:
- Idade mínima de 18 anos
- Nível de escolaridade patível com o função solicitado
- Documentação completa e atualizada
Outrossim, cada função possui requisitos específicos, porquê formação em áreas determinadas ou experiência prévia em funções similares.
Remuneração e benefícios
Os profissionais selecionados terão recta a uma remuneração que varia de R$ 1.320,00 a R$ 2.053,54, dependendo do função. Além do salário base, os funcionários contarão com gratificações e auxílios adicionais.
Processo de letreiro
O processo de letreiro foi elaborado para ser atingível e eficiente, permitindo que todos os interessados tenham a oportunidade de participar.
Período de inscrições
As inscrições estarão abertas a partir das 0h do dia 21 de novembro de 2024 até às 23h59 do dia 22 de novembro de 2024.
Uma vez que se inscrever
O processo de letreiro será realizado exclusivamente via internet, através do site solene da SESPA. Os candidatos deverão preencher o formulário de letreiro online, fornecendo todas as informações necessárias e anexando os documentos solicitados.
Documentação necessária
Para efetuar a letreiro, os candidatos devem ter em mãos:
- Documento de identidade
- CPF
- Comprovante de residência
- Diplomas e certificados de formação acadêmica
- Comprovantes de experiência profissional (se aplicável)
É fundamental que todos os documentos estejam atualizados e legíveis para evitar problemas durante o processo de letreiro.
Etapas do processo seletivo
O processo seletivo foi estruturado para julgar de forma abrangente as competências e habilidades dos candidatos.
Estudo curricular
A primeira lanço consiste na estudo curricular, onde serão avaliados:
- Formação acadêmica
- Experiência profissional
- Cursos e especializações relevantes para o função
Esta período é eliminatória e classificatória, sendo importante que os candidatos apresentem um currículo muito estruturado e completo.
Estudo documental
Nesta lanço, os documentos apresentados pelos candidatos serão verificados para fundamentar as informações fornecidas no currículo. É principal que todos os documentos estejam conforme as exigências do edital.
Entrevista
Os candidatos aprovados nas etapas anteriores serão convocados para uma entrevista. Esta período permite uma avaliação mais pessoal e direta das habilidades e do perfil do candidato, sendo uma oportunidade para provar motivação e alinhamento com os valores da instituição.
Critérios de avaliação
Os candidatos serão avaliados com base em critérios específicos, estabelecidos no edital do processo seletivo.
Pontuação
Cada lanço do processo terá uma pontuação específica, distribuída da seguinte forma:
- Estudo Curricular: até 50 pontos
- Estudo Documental: até 30 pontos
- Entrevista: até 20 pontos
A pontuação final será a soma dos pontos obtidos em todas as etapas.
Critérios de desempate
Em caso de empate na pontuação final, serão considerados os seguintes critérios de desempate:
- Maior idade
- Maior tempo de experiência na superfície
- Maior pontuação na entrevista
Vagas reservadas
O processo seletivo prevê a suplente de vagas para candidatos com deficiência (PCD) e outros grupos específicos, conforme legislação vigente. Do totalidade de 402 vagas, um percentual será talhado a candidatos PCD, garantindo a inclusão e heterogeneidade no envolvente de trabalho.
Candidatos que se enquadram nas categorias de vagas reservadas devem indicar esta exigência no momento da letreiro e apresentar a documentação comprobatória necessária.
Validade do processo seletivo
O processo seletivo terá validade de seis meses, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da Instauração.
Possibilidade de prorrogação
A prorrogação do prazo de validade do processo seletivo permite que a instituição aproveite o banco de candidatos aprovados por um período mais extenso, caso surjam novas vagas.
